由惠州市委、市政府首次設立的以“激勵人才、鼓勵創業”為宗旨的最高獎項———市首屆突出貢獻人才獎，經過層層遴選，10名突出貢獻人才從183名報名者中脫穎而出，分別摘取科教之星和創業之星的桂冠。這是惠州市推進人才強市戰略，推動人才資源大開發，實現惠州跨越式發展的重要舉措。

    時代呼喚人才，社會崇尚創新。今年是“十一五”的開局之年，追“星”就追科教之星、創業之星，全市各行各業的廣大人才要以這次評選出的10名科教之星和創業之星為榜樣，肩負時代使命，勇於創新，在推進惠州跨越式發展的進程中展示才能，建功立業，為惠州市實現建設珠三角東部現代化經濟強市和廣東省現代石化數碼產業名城的宏偉目標作出應有貢獻。

    實現惠州經濟社會的可持續發展，人才資源開發是基礎和關鍵，而創新能力的培養和提升是人才資源開發的核心。只有培養、造就大批具有自主創新能力，在科技創新、制度創新的實踐中有所創造、有所貢獻的時代英才，我們的事業才能生機勃勃、充滿希望。因此，各級各部門一定要樹立強烈的人才意識，按照科學人才觀的要求，進一步解放思想，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長、不利於人才發揮作用的觀念和做法，以改革的思路、創新的精神、開放的眼光、務實的作風，重視人才、珍惜人才、培養人才、重用人才。

    要著力加強選人、育人、用人機制建設。“千里馬常有，而伯樂不常有”，僅靠“伯樂”的發現，只能使部分甚至是極小部分“千里馬”成為幸運者。只有建立一套符合實際、行之有效的選人用人機制，才能讓優秀人才健康成長、脫穎而出。在創新人才工作機制上，惠州市推出了一些好的措施和做法，出臺了一系列優惠政策和規定，如在惠工作的博士和專家可享受每月1000元和5000元的特殊津貼等。今後，我們要不斷深化選人用人制度改革，進一步建立健全人才培養機制、人才激勵機制、人才流動機制和人才保障機制等，形成量才使用、人盡其才、才盡其用的人才工作新局面，為惠州實現跨越式發展提供有力的智力支持和人才保證。要通過大力宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的輿論氛圍，形成吸引人才來惠州幹事創業的洼地效應，努力使惠州市成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創業之地。（編輯：文芬）