昨日（22日），省委老幹部局巡視員陳靜一行到清遠市調研，檢查清遠市對改制和破產企業離休幹部實行統一管理服務的工作情況。記者獲悉，目前全市共接管改制和破產企業離休幹部300人，達該人群總數的88%。據了解，清遠市改制和破產企業離休幹部共341人，分佈在市直和8個縣（市、區），這些離休幹部主要集中在供銷、糧食、商業、經貿、外經等企業系統。從2002年下半年開始，清遠市國有企業逐步實行改革，由於經濟基礎較差，企業改革難度較大，間接影響企業離休幹部接管工作。2003年省委省政府出臺文件要求做好離休幹部安置管理工作。

　　清遠市結合本地實際，按三種方式接管企業離休幹部：一是老幹局設立專門機構進行接管；二是老幹局不設專門機構而指定專人負責接管工作；三是收歸企業主管部門管理。無論以何種方式實施接管，企業離休幹部所享受的待遇和服務不變。每逢重大節日，老幹局或主管部門都對企業離休幹部進行慰問；協助離休幹部家屬處理後事；組織企業離休幹部學習和過組織生活；保障按時足額發放離休費，按時報銷醫藥費。

　　相關鏈結：離休幹部的條件是什麼？

　　根據國家文件規定，幹部離休條件是：對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的，達到離職修養年齡，實行離職休養制度。已經退休的幹部，符合上述條件的應改為離休。

　　國家勞動部門發文對上述規定作出解釋：可以享受離休待遇的老幹部是指：1949年9月30日前，參加中國共產黨所領導的革命軍隊的；在解放區參加革命工作並脫產享受供給制的；建國前在敵佔區從事地下革命工作的。在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部，也可以享受離休待遇。

（編輯：劉倩）