●從今年起，進入機關擔任主任科員以下非領導職務的人員，凡不能出具地級以上市組織人事部門錄用通知的，一律不予核發工資；凡不具有國家公務員和機關工作人員合法身份的人員，一律不予任職，也不得在黨政機關中流動。

　　●今年廣東將要定期發佈“晴雨錶”——人才需求目錄，與重點企業密切聯絡，在全省範圍內建立起高效的引智供需信息體系。

　　●今年，廣東計劃新增博士後科研工作站20家，鼓勵有關單位與省外博士後流動站聯合招收博士後，積極擴大博士後招收規模，爭取今年招收博士後人數達300名，力爭2005年招收人數達到350人，在站博士後總數達到650人左右。

　　南方網訊  廣東事業單位今年起推行聘用制，民企、外企的人才不需要再為評不上職稱而為難，廣東的執業資格證考試向香港人開放。昨天（3月16日），在廣州召開的全省人事局長會議透露出了一連串廣東人事制度改革的重要信息。

　　公務員基本稱職要離崗培訓

　　據透露，今年下半年，廣東將在事業單位全面鋪開推行聘用制工作，力爭用5年左右的時間，在全省基本建立起以聘用制度和崗位管理為基本內容的事業單位新型用人制度。

　　今年，廣東將重新成立省人事爭議仲裁委員會及其辦公室，完成地級以上市人事爭議仲裁機構建設。制定工作制度，做好人事爭議仲裁與司法的接軌，積極受理人事爭議案件，維護當事人雙方合法權益。

    廣東人事廳廳長譚璋球指出，今後要規範廣東省公務員報考及準入條件，改革考試錄用定時定期制度。每年上半年的考試主要面向社會及應屆畢業生，下半年的考試主要面向第二年的畢業生。試行從優秀村幹部中招考鄉鎮公務員。

　　譚璋球表示，今年廣東省將強化和規範國家公務員和機關工作人員的身份管理。從今年起，進入機關擔任主任科員以下非領導職務的人員，凡不能出具地級以上市組織人事部門錄用通知的，一律不予核發工資；凡不具有國家公務員和機關工作人員合法身份的人員，一律不予任職，也不得在黨政機關中流動。強化公務員考核結果的使用，把它與公務員任用、晉資、辭退、培訓密切挂鉤。凡年度考核基本稱職、不稱職人員要離崗培訓。連續兩年考核不稱職的，按有關規定堅決予以辭退。

　　廣東要加快發展，瞄準高層次人才是關鍵。據透露，今年廣東將要定期發佈“晴雨錶”——人才需求目錄，與重點企業密切聯絡，在全省範圍內建立起高效的引智供需信息體系，為企業物色急需的國外專家和海外人才，大量吸引國內外高層次經營管理人才、知識創新和技術創新人才，以及熟悉世界貿易組織規則的金融、國際貿易、法律等複合型人才。

　　博士後今年“擴招”達300名

　　省人事廳廳長譚璋球在會議上指出，今後廣東省要加快培養造就一大批具有國際和國內前沿水平的高級專家。今年要新增博士後科研工作站20家，力爭絕大多數與廣東省優先發展高新技術產業有關的學科，列入廣東省工業50強和設有國家級、省級工程技術研發中心的企業都能開展博士後工作。鼓勵有關單位與省外的博士後流動站聯合招收博士後，積極擴大博士後招收規模，爭取今年招收博士後人數達到300名，明年達到350名，在站博士後總數達到650人左右。

　　此外，還要資助一批科技含量高、市場前景好、有自主知識產權的博士後科研項目，以推動設站企業的科技進步和自主創新能力的提高。

　　人才評價將延至民企

    同時，今年廣東省將建立起定期發佈廣東省人才需求目錄的制度，幫助企業物色急需的國外專家和海外人才。

　　譚璋球說，非公有制經濟組織和社會組織中匯集著越來越多的人才，他們是廣東省人才隊伍的重要組成部分，要納入我們的工作視野，平等看待，一視同仁，在政策上統一安排，在公共資源上平等開放。人才評價範圍將儘快延伸到受聘於民營科技企業、外資企業的專門人才。

　　譚璋球表示，今年廣東省將通過省財政的轉移支付，加大對經濟欠發達地區人才的補助力度，支持經濟欠發達地區設立柔性人才專項資金。鼓勵專業技術人員利用原單位設備和條件，帶項目和政府資助的資金到經濟欠發達地區開展相應的科技攻關工作，予以保留原單位職位、工資，並繼續提供專項科研經費。

　　六領域與香港實現資格互認

　　隨著CEPA的實施，內地各省與港澳的人才智力交流越來越緊密，廣東加快與粵港的人才交流與合作。

　　據統計，近幾年每年在廣東工作的香港專業人士達9.3萬人（次），佔全國總量的80%，其中短期工作、頻繁往返于粵港兩地的佔7.5萬人（次）。形成這種人才流向的一個重要原因是粵港毗鄰、往返便利。

　　據介紹，廣東與香港已在建築、醫療、證券、保險、會計、法律等6個領域實行專業資格互認，並允許香港專業人士參加房地產評估師等執業資格考試。（編輯：劉倩）

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