南方網訊 值5月1日《廣東省工資支付條例》正式實施，昨日（28日）上午，南方日報與省人大、省勞動和社會保障廳共同舉辦的“官員專家解答工資”熱線活動，受到許多熱心讀者關注。該報的熱線電話幾乎被打爆了，諮詢活動9時才開始，7時多就有讀者打電話過來。據統計，上午短短3個小時，就接入300多個電話，6位嘉賓穿梭于5部電話之間，細心解答了140多位讀者的問題。讀者通過熱線諮詢了關於勞動報酬、合同糾紛、工傷賠付等問題，讀者和嘉賓都表示，感謝該報提供這麼好的平臺。他們表示，政府部門以後應大力加強與主流媒體的聯動，省人大的有關立法工作，也可採用這樣的形式，廣泛聽取群眾意見。
超時加班怎樣計算工資？
問：“我在東莞大朗鎮水平村日祥鞋廠工作了5年，每天都工作12個小時以上，以前從來沒有給過加班費，現在老闆聽說要實行《工資支付條例》，所以給我們每小時1元加班費，他說這樣就是合法的，我想問，這樣行嗎？”來自東莞的小王在電話中急切地問道。
陳明（省勞動和社會保障廳勞動工資處科長）：這種做法是錯誤的，工作12個小時以上本身就是違法的，《勞動法》規定加班時間不得超過1個小時，特殊情況可以3個小時，企業老闆給每小時1元的加班費也是違法的，按《條例》，加班費應該是與工廠約定的正常工作時間的工資為基數，除以每小時工資數再乘以1.5，才是應得的加班工資。如果老闆不按這個標準給的話，就可以向當地勞動部門舉報。
他指出，目前勞動者基本報酬的不確定，對工資支付和工資支付監督十分困難，熱線讀者有的對加班工資的計算基數爭議很大，有的企業按最低工資標準，有的按企業口頭約定，有的按平均工資算等。為合理解決加班工資和各種假期待遇的計算基數問題，《條例》就使用了“正常工作時間工資”的概念，要求雙方必須在勞動合同中約定正常工作時間工資和支付辦法，以此作為計算加班加點工資和假期待遇的基數。如果不約定的，以用人單位所在地（縣、區）政府公佈的上年度職工平均工資作為正常工作時間工資。
老闆欠薪怎麼辦？
問：來自重慶的代先生打來電話，聲稱他從1999年上半年來廣州天河龍洞某私營企業打工，一直只拿部分工資，現在想拿回全額工資，老闆卻以自己的企業沒有經過工商登記，拒付另一部分工資。
劉牧（省人大法制委員會法規室主任）：私營企業存在招工行為就應該屬於勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見》第一條所規定的“個體經濟組織”範疇。企業應該依法辦理工商登記手續，但是未辦理登記手續行為違法，理應由行政主管部門予以處罰，這一違法行為並不影響其與勞動者之間業已形成的勞動關係的認定。而且，代先生和其所在企業老闆雙方對工資拖欠事實沒有異議，所以該私營企業老闆應該付給代先生拖欠的工資。
問：胡先生的女朋友在天河區東圃鎮朱村一家工廠上班，由於工廠經常加班到深夜1-2時，她身體吃不消想辭工回家，但是她僅拿到1-3月份工資，4月份因為只做了半個月，老闆以沒有做滿一個月為由拒付，胡先生問這種情況，老闆究竟該不該給工資？
周理斌（省勞動和社會保障廳勞動監察處副處長）：按照《勞動法》，工人每工作1天，老闆都要付工資，如果不給是違法的。
胡先生說，他以此理由找過當地的勞動部門，但勞動部門讓他去找朱村居委會，居委會說解決不了。周副處長詳細地詢問了胡先生的聯絡方式，並表示回去後立即會找當地勞動部門解決。
節日加班不給加班費，工資低於最低工資線怎麼辦？
問：揭陽市劉先生在當地一家醫院做臨時工，已有幾年，但基本工資一直保持在300來塊，從未漲過。另外，醫院經常讓其于節假日加班，卻從不發工資。
朱列玉（省人大代表律師）：5月1日即將施行的《廣東省工資支付條例》中第三條明確規定了各地縣級以上政府須在省政府公佈的最低工資標準中確定該市縣的最低工資。而廣東省的最低工資線已遠遠超出了300元，該醫院的做法已違反了《條例》，直接損害了劉先生合法獲得應得工資的權益，屬於違法行為。
另外，《條例》還對加班工資計算做出了詳盡的規定，劉先生可依《條例》規定向醫院追償。節日加班應是平時工資的4倍，如果單位不按《條例》辦，可到當地勞動部門投訴，直接打電話就行。
企業擅自解除勞動關係怎樣賠償？
問：東莞的楊先生說，以前他一直在一家電子廠食堂做工，後廠方將食堂承包出去，同時將所有職工的組織關係一併轉去，並宣告他們與工廠脫離關係。楊先生不願成為“承包工”，並對廠方一紙合約“賤賣”職工的行為感到非常憤怒，希望獲得廠方相應賠償金，不知是否可行？
陳明：該廠方中途在沒有與職工進行協商或通知職工的前提下變更勞動合同，並擅自單方面解除勞動關係，已構成違法，職工完全有權向廠方索取經濟補償。當事人可於事發後60天內向仲裁機構提交申訴。賠償標準根據工齡長短，工作一年，按一個月工資算，如此累計。
提成與最低工資有衝突嗎？
問：東莞的黃先生說他于2003年9月受聘于某醫藥公司任業務員並與公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同中約定：每月必須完成銷售額3000元方可領取基本工資300元，若當月未完成銷售任務，則不發工資，其銷售額計入下月銷售額中。黃先生從2003年9月至2004年1月共5個月中僅完成銷售額6 000余元，按合同約定，只能領取工資款600元，平均每月僅120元，而該市最低工資為260元。黃先生認為這種工資分配方法連最低工資水平都達不到，諮詢能否要求公司增加工資。
朱列玉：這種分配方式是在勞動合同中約定的，勞動合同簽訂的內容和程序均符合法律的規定，是應受到法律的保護。但是，如果計發工資以完成銷售3000元為前提，若未完成則當月不計發工資，這實際上就違背了國家有關最低工資保障的法規規定，因為黃某在工作期間畢竟提供了正常的勞動，依《企業最低工資規定》，應當獲取勞動報酬，作為勞動者應享受最低工資保障以維持本人的基本生活、工作及學習的需要。
他認為，企業中營銷人員佔有很大比例，因此容易出現提成糾紛，各地制定的最低工資標準和提成是不發生衝突的。處理這類糾紛的關鍵在於要認定企業與職工簽訂的勞動合同中工資條款的約定不能違反法律、法規的規定，這是簽訂勞動合同的基本原則。
發生勞動爭議有何解決程序？
問：此次參與解答問題的勞動部門專家發現，許多讀者打來電話諮詢或是投訴，主要是不清楚通過何種途徑保護自己的合法權益，或是通過一個部門未得到解決就放棄了投訴。
專家：專家們在接聽電話過程中也一再提醒讀者，如果遇到勞資糾紛，可以通過以下四個程序維護自己的權益。
（1）協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。
（2）申請調解。當協商無法達成統一意見時，勞動者可到所在單位內的勞動爭議調解委員會進行調解。
（3）仲裁程序。仲裁是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。像汕尾的李先生投訴老鄉被老闆打傷未付醫藥費一事，廣東國鼎律師事務所朱列玉律師就建議李先生在調解未果的情況下，可向當地社保局申請仲裁。
（4）訴訟程序。訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後，請求強制執行。
周理斌表示，對昨天接到的有關投訴，他們將轉交給當地勞保部門督辦，切實處理解決問題。（編輯：徐敬宏）
2005-01-06 12:18:33
