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| 不少非東莞生源在此次招聘中均被拒之門外。聶奇文 攝 |
招聘方稱外地生源存在語言及生活習慣差異問題故不考慮
近日，由東莞市衛生局主辦的“東莞市衛生系統人才招聘會”在東莞衛校舉行，共有44家醫院到場招聘，其中包括約40家公立醫院。
然而，記者在現場採訪時卻發現，不少從外地趕來的名校生、研究生均被拒之門外，僅僅因為他們是“外地人”。對此，部分醫院招聘方在接受記者採訪時表示，由於外地生源存在著語言、溝通、生活習慣等差異，因此在同等條件下，醫院會優先考慮本地生源。
外地生源 第一句話就問“哪人”
“對不起，我們不招外地生源。”在招聘會現場記者看到，不少攤位均以這句話來拒絕招聘者。
廣州醫學院的小靜剛從應聘隊伍的長龍中鑽出，就步向旁邊等候的同學開始訴苦：“我不想投簡歷了！第一句話都是問我是哪人。”與小靜一樣，幾乎所有來參加此次招聘會的外地生源都遭遇了這種冷遇。
在虎門醫院的招聘攤位前，來自廣州醫學院的謝同學排了半個多小時的長龍後，終於來到招聘方代表前，自信滿滿的她將簡歷畢恭畢敬地遞上前。沒想到，由於簡歷封面有“生源地：韶關”的字樣，被招聘方堅決拒收。小謝只好央求招聘者：“你就收了我的簡歷吧，你不收我就一點機會都沒有了。”她越說越激動，“只有你聘用了我們之後，才會知道我們是好還是不好。”旁邊的外地生源應聘者也紛紛應和，求招聘者給一個機會。
“簡直就是把我們騙過來的，還害我浪費車費！”專程從湛江坐車過來應聘的廣東醫學院學生小陳，對自己因不是本地生源而被拒之門外的遭遇感到憤憤不平。她說，自己是在網上看到東莞市衛生局這次招聘會信息的，當時只說中專生限制本地生源，而本科生不限制；現在卻是外地生源基本上都被排斥在外。
小陳認為，這種排斥外地生源的人才選擇標準，與東莞這個外來人口居多的城市很不相配。
記者注意到，東莞市衛生局網站及招聘會現場的通告中均標明：“這次見面會的招聘對象主要面對2007年各類醫（藥）學院校醫學類中專以上學歷的畢業生，其中以東莞生源為主，本科以上適當接收部分外地生源。”
本地生源 戶口優勢佔了很大便宜
相比外地生源在應聘中必須經受第一道門檻的限制，東莞本地生源的應聘者則輕鬆得多。記者觀察到，他們的簡歷封面一般都標明自己來自東莞哪個鎮區、家庭住址和電話。投遞簡歷後，都會與應聘方用東莞話直接交流。
而當外地生源遞交簡歷時，招聘方則會直接拒收簡歷，或是快速地將簡歷收下，不作任何交流。在望牛墩醫院招聘攤位前，記者留意到，本地生源與非本地生源的簡歷被區分開來放置。
小如是東莞衛校今年即將畢業的應屆生，主修護理專業，來自道滘鎮。她說自己一共投了4份簡歷，包括東莞市人民醫院、東莞市中醫院、石龍醫院等，全部都是公立醫院。相較外地生源所遇到的冷遇，她說感覺本地生源還是佔了很大的便宜，不會有很大的壓力。
“我不是本地人，但我在東莞住了很久。”因為這句話，來自廣東陽江的南方醫科大學曾同學贏得了比其他外地生源更多的機會，應聘方都會因此與他多交流幾句。
招聘醫院 同等條件下要本地生
在東莞市婦幼保健院招聘攤位前，人多時排隊長龍一度達100多米，其中有一個專業只招收3個人，簡歷卻至少收了300份。
自2時50分開始的現場招聘會，不少醫院一個小時不到就因收到太多簡歷而提早收攤退場。例如企石醫院3點48分便開始收攤，謝崗醫院則在4點開始收攤，兩個醫院均收穫三四疊簡歷，估計都有100多份。
石龍博愛醫院的招聘代表告訴記者，早在現場招聘會前，醫院已在網上收到500多份簡歷，再加上現場收到的近百份，他們的選擇範圍增大了。而實際上，該院需要的人數只在15人以內。
該代表稱，此次醫院主要招聘助產方面的人才，儘管原則上沒有絕對要求是本地生源，但在同等條件下，院方會優先選擇本地生源。對於此舉的原因，她認為主要是外地生源在語言溝通和生活習慣上的差異性，容易給工作帶來不便。“醫生和病人之間本來就要進行交流和溝通，你要詢問人家的病史等情況，如果語言上無法溝通，過不了語言關，就會增加工作難度，降低工作效率。”
來自橋頭衛生站的母先生說，自己所在的衛生站這次沒有參加現場招聘會。他告訴記者，有的醫院其實是不打算招人的，只是挂一個牌子；有的是因為衛生系統要求才來的，有的甚至早就已物色好了人選。所以，他認為，相比某些市級公立醫院，也許鎮級衛生站更容易進。
現場直擊 名校研究生寄望鎮級醫院
小胡今年30歲，湖北人，在武漢某醫院當過3年醫生，目前在華中科技大學攻讀碩士研究生，主修皮膚科，今年7月即將畢業的他是第二次參加東莞市的衛生系統人才招聘會。由於妻子在廣州工作，小胡選擇了到珠三角擇業。“能在廣州最好，但大醫院很難進，小醫院發展前景又不好，只好退而求其次來東莞了。”據小胡稱，反觀去年在東莞參加過的那場招聘會，感覺今年競爭更大了，研究生、碩士生比比皆是，自己的優勢也並不明顯。相比以前在湖北一家醫院工作時2000元/月的工資，小胡說，目前自己的期望值是3000元左右。在這次招聘會上，小胡一共投了4家醫院，全部都是鎮級醫院，他說這樣勝算大些。
同樣地，記者在大朗醫院等醫院招聘攤位前蹲點時發現，不少中山大學、南方醫科大學、暨南大學等名校研究生也競相將簡歷投向這些鎮級醫院。對于小胡這種既有高學歷又具有兩三年工作經驗的求職者，醫院招聘方則會多留意幾眼，並仔細詢問以往的工作情況。石龍博愛醫院招聘方代表對記者說，今年的應聘者不僅明顯比去年多了，而且層次也提高了，學歷都偏高。該代表同時指出，那些既有豐富理論知識、又有臨床經驗的應聘者是最受青睞的，該院在選擇人才時也會傾向於此。
（編輯：欒春暉）
2007-03-01 06:28:58
