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提高最低工資標準，是否會影響廣東的競爭力？調整最低工資後，產業是否會發生轉移？調整後的最低工資標準是否已達到國際通行的最低標準？記者與省勞動和社會保障廳廳長方潮貴、勞動工資處處長黃林琰進行了對話。
記者：提高最低工資標準，會否影響廣東的競爭力？
方潮貴：提高最低工資標準，不會給企業經營帶來沉重包袱，影響廣東的投資環境和競爭力。因為工資一般佔成本的百分之十幾，這樣對成本影響不大，如果工資佔成本過高，這種低檔次的勞動密集型的產業應該淘汰。廣東經濟發展到現階段，要繼續保持競爭優勢，產業結構必須升級。這不能再靠大量低工資的勞動密集型產業，靠的是大力發展高新技術產業和進行技術創新，而技術先進、創新能力強的企業都是資金技術密集型的。通過提高最低工資標準，有利於引導企業向這一方向發展，增強競爭力。
記者：如果廣東提高最低工資標準，企業會不會轉移到其它地區？
黃林琰：對投資者而言，工資水平只是投資環境的一方面，產業集群和產業鏈條的發育程度等已越來越重要，廣東這方面的優勢相當明顯，受最低工資標準調整的影響也不大。如果有企業因為勞動力成本提高而轉移到內地，這種產業的梯度轉移也正是好事。
記者：深圳有學者認為，全國沒有一個省市的最低工資達到國家要求，即當地月平均工資40%—60%的標準。你如何看待這一點？
方潮貴：實際上最低工資標準的調整，作為一種保護勞動者權益、促進產業升級具有較大意義，是一種政府行為。廣東每年經濟都在發展，工資會隨著提高，因為工資在招工中有很大的制約作用，不提高工資就會招工難，單純討論其是否達到“當地月平均工資40%－60％”有一定的局限性。之所以部分地區最低工資標準相比平均工資偏低，是因為我們的“平均工資”統計上多是城鎮的固定工，較少考慮農民工的收入。
記者：最低工資標準提高了，單位和個人的社保繳費會否水漲船高？社保相關待遇是否也會跟著變化？
黃林琰：按照規定，社保繳費的基數是有上限和下限的，如養老保險就規定上限為當地上年度社會平均工資的300%，下限為60%.按廣州市上年度月社會平均工資2820元計算，下限為1692元，即個人最低要按這一數字為基數計算繳費金額，因而從社保繳費來看，最低工資標準的調整基本沒有影響。
記者：有些企業按計件來制定工人工資，按計件算的話怎樣與政府制定的最低工資接軌？
黃林琰：計件工資與最低工資標準也不矛盾，企業不能以此來抵制最低工資標準，低於最低工資標準就是不合法，如果這個企業有25 %的人按計件得不到最低工資標準就不能按計件算工資。
記者：怎樣保證最低工資標準的執行？
方潮貴：勞動部門要加強監督的力度，今年8月份，省人大也要進行一次全面的檢查。 （編輯：欒春暉）
