廣東2300多萬農民工要漲工資了，從明日開始，廣東省企業職工最低工資標準實施。這是廣東省從1994年建立最低工資保障制度以來，調整幅度最大的一次，全省平均增長17.8%，最高增長32.6%。由於最低工資標準實際上反映的是部分農民工的工資水平，所以提高最低工資標準就意味著給未達最低工資標準的農民工加工資。這是記者昨日（30日）從廣東省勞動和社會保障廳獲得的消息。
“真的要漲嗎？”記者告知最低工資標準後，白雲區一鞋廠的農民工小王臉上寫滿了驚喜。小王現在月薪不過700元，略高於廣州現行的最低工資。這一陣，在浙江打工的老鄉正在動員小王辭職去浙江打工，因為那邊工資每月可達千元。“但我在廣州幹了兩年了，已經習慣了這裡的生活，公司的環境也還不錯，就是工資略低一些。如果這次真的能夠漲工資，我還是希望繼續在這幹。”
省勞動和社會保障廳將抽查企業
在廣東，像小王這樣辛勤工作但每月薪水不過六七百元甚至五六百元的農民工比比皆是。“雖然廣東各個地區的社平工資都超過了當地的最低工資水平，但是在眾多的製造業等勞動密集型企業當中，很多農民工的工資還是比較低的。”省勞動和社會保障廳勞動工資處副處長鄧堯均表示，提高最低工資，最直接的受益者就是工資偏低的農民工。
因為“工資的杠桿作用”，其他勞動者的薪水或者也將隨之進行調整。鄧堯均解釋，比如一個廣州企業，以前拿最低薪水的新進員工是700元/月，熟練工是800元/月，執行新標準後，新員工至少調到780元/月，企業的工資體系就得相應地提高。對企業來說，可能短時間會有壓力，但從長遠看，會促進企業提升技術水平和管理水平。
不少農民工也表示了擔憂，“老闆一定會執行嗎？”小王表示。這種擔心並非空穴來風。記者了解到，在勞動者普遍表示歡迎的同時，一些企業反映，企業的利潤空間本來就小，壓力很大，甚至有港資、台資商會提出了延遲執行的申請。對此，省勞動和社會保障廳廳長方潮貴日前專門召集了全省21個市的勞動保障局局長會議，要求各地區堅決執行。該廳將在接下來的兩個月到各地抽查。
番禺花都上漲206元
廣州最低工資標準是2004年12月起執行的，其中廣州市區684元/月，番禺、花都574元/月，從化、增城494元/月。本次的最低工資調整方案一齣臺，番禺、花都兩個新區將與市區執行同一個標準，最低工資標准將增加到780元，上漲206元。從化、增城最低工資標准將提升至690元，增加196元，增幅也比較大。最低工資標準的提高和執行，可能會有一定壓力。
從行業看，最低工資標準對廣州製造業、建築業等勞動密集型的企業影響最大。以製造業為例，廣州市勞動保障局近期發佈的《廣州市2006年勞動力市場工資指導價位》顯示，所有工種的平均工資和中位數工資都符合新的780元/月的最低工資標準，只有少部分工種的低位數工資低於780元。勞動密集型加工製造業、餐飲家政服務業等目前工資最少也接近800元 /月。廣州市勞動保障局有關負責人表示，這兩年企業迫於生存壓力已經自覺地提高了工資水平，因此最低工資標準的提高對廣州的企業影響不大。個別勞動密集型企業選擇遠走他鄉，也符合廣州產業結構調整方向。
因為廣州780元/月的標準，是明確包含應由職工個人繳納的最低社會保險費的。按目前廣州最低的個人繳納標準，約為130元/月，亦即實得收入為650 元左右。專家認為：“從實際操作看，這可能更利於保護職工權益。”事實上在2004年前，廣東的最低工資標準也規定為實得收入，但很多用人單位卻有意無意地只按最低工資標準支付工資，而不為職工個人承擔相應的社保費。為此，從上一次調整最低工資標準開始，廣東就明確將原來本應由企業另外支付的職工個人繳納的最低社會保險費，納入到最低工資標準內。
注意！加班費不能算入最低工資
“值得強調的是，最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，也不包括國家法定的福利和加班工資。用人單位不能以政府公佈的最低工資標準作為企業支付工資的標準。”省勞動和社會保障廳勞動工資處副處長鄧堯均一再強調。他表示，從調查來看，最讓人擔心的就是工時問題，很多工人看上去每個月拿到的薪水有1000元，但實際上是每天加班加點工作十多個小時而得來的。省勞動部門曾經查到過一個無良企業，每加班一小時只有6毛錢，簡直是昧良心。
所謂最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動力的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等應該剔除在外。所以企業不能以包吃包住為藉口，降低工資標準，也不能將加班費計算入最低工資。 （編輯：欒春暉）
