截至昨（10日）日，省教育廳為應屆畢業生組織的傳統九大場招聘會全部結束，2007年應屆畢業生的第一輪求職高峰顯示，大學生就業壓力呈遞增態勢。那麼，上一屆畢業生就業狀況如何？廣東大學生就業問題何在？近日，省高等學校畢業生就業指導中心發佈了我省《2006年大學生擇業狀況及心態調查報告》。
報告指出，廣東省的高校畢業生每年平均以約4.5萬的速度遞增，2005年達17.5萬，2006年突破20萬，2007年畢業生則突破27萬。廣東省作為經濟發達地區之一，被全國各地大學生視為就業“黃金寶地”，畢業生大量涌入廣東就業，使廣東省的就業形勢更加嚴峻。
近年來，為了掌握廣東大學生就業的真實狀況及研究解決就業難問題，省政府、省教育廳專門組織了大學生就業狀況調研組，對大學生就業狀況及心態開展了持續調查。這次調查，省高等學校畢業生就業指導中心與華南理工大學人力資源研究中心從9場招聘會現場，隨機抽取了2500名大學生進行了擇業心態調查，回收有效問卷1343份；另外，隨機抽取了560個用人單位進行就業問題調查，回收有效問卷4 17份，無效問卷22份。
就業難“到底難到什麼程度？
70%大學生認為形勢嚴峻
大量涌入招聘會的畢業生都感嘆“揾工難”，大部分用人單位展臺前都排起了長龍。剛剛結束的研究生專場，1萬多學生爭搶4000崗位；本科生專場，2萬學生爭搶3000崗位。大學生就業的艱難程度不言自明。
從本次調查結果來看，接近70％的大學生認為現在的就業形勢非常嚴峻，同時有13.8％的學生對就業形勢很擔憂，面對壓力無所適從。
但從數據統計來看，就業難原因絕不是大學生數量太多。我國的大學生入學率僅為15%左右，美國為82%，日本、英國、法國等發達國家均在50%以上，韓國、印度、菲律賓在30%左右。未來的10年中，在我國的6.9億左右的從業人口中，大專以上學歷的人員要逐步增加達到10%，那就是逐步達到6900萬人，與當前的2700萬人相比，缺口是4 200萬人。即使不考慮自然減員因素，那麼每年也要均速增加400萬左右的大專以上畢業生。因此，從這點上來看無論是當前還是未來一段時間內，在我國的從業人口中，大學畢業生不是多了，而是數量遠遠不足。
揾工難“主要集中在文科
其實，從目前全國高校畢業生就業情況看，目前大學生感覺就業難的問題主要還是集中為“結構性就業矛盾”。就業難對不同專業的畢業生來說，體會程度不同。
7日舉行的理工類專場招聘會就明顯比前兩日的大型綜合性招聘會平穩，華工畢業生在招聘會前已有30％的簽約率。此外，技能型高職高專畢業生、農林類畢業生也十分搶手。
本次調查結果顯示，由於社會對人文社科類、管理類畢業生的需求相對較小，因此這些學生的就業壓力也越大。79.1%的人文社科類和72.1%的管理類學生感覺到就業“形勢嚴峻”，而理工類畢業生的這一比例只有61.1%，外語類畢業生則只有62.9%.
畢業後選擇就業者降10%
由於就業壓力增大，許多畢業生用各種方式來暫時逃避進入人才市場競爭。調查顯示：2006年選擇畢業後先就業的學生由2005年的80.9%跌至70%，下降了10%.逃避的主要途徑之一就是繼續讀書。從學歷看，用人單位對高學歷的畢業生需求的確高於學歷低的畢業生，2005年碩士研究生就業率為95.7%，本科畢業生就業率為90.7%，高職高專畢業生就業率僅為82. 3%.面對這種人才高消費的趨勢，越來越多的畢業生選擇繼續深造。
我省的調查顯示：2006年選擇繼續深造的學生比例較去年有所提高，從3.4％上升至9.6％。6%的碩士生、9.8％的本科生和12.9％的專科生都選擇了繼續深造。企業對人才的高消費引起學生盲目追求高學歷，導致勞動力市場上大學生越來越多，而熟練技工卻供不應求。
此外，2006年選擇暫緩就業的畢業生比例從2005年的10.8%增至1 4.2%.18.1%的碩士和13.8%的本科生暫緩就業。
名校生初次就業率達85％
此次對用人單位的調查發現，企業在篩選簡歷時，看重學校名氣的佔據了13.5%的比例，是除了“專業對口”之外第二看重的因素。用人單位對名校生的偏愛在某種程度上也反映出我國不同層次的大學定位趨同、缺乏特色，因而用人單位只能通過“名牌效應”進行人才的選擇。
就院校類別看，名校生的就業情況優勢明顯，教育部直屬高校畢業生就業率情況較好，初次就業率達85%，部門高校次之，地方院校較差。
通過對企業的問卷訪談發現，名牌大學畢業生甚至有時因為學校名氣而彌補了專業較差的不足。一些知名企業招收的畢業生絕大部分來自於名牌高校和一批全國重點大學，而一些名不見經傳的院校的畢業生，較難獲得用人單位認同。
哪些因素導致“就業難”？
高校專業設置滯後於市場
調查報告指出，目前高校對專業的設置調整滯後，而大學生就業已經市場化，致使畢業生專業結構與市場供求出現了錯位。從源頭講，這已成為制約大學生就業的一個重要原因。
在課程設置上，一些大學的專業及課程設置沒有能夠以市場需求為導向進行規劃，有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大於需求。不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。
勞動力市場需求的，高校培養不出來；高校培養出來的，市場又不需要。
近八成畢業生願留廣州深圳
調查顯示，將近95％的廣東大學畢業生希望就業地區為經濟發達的廣州、深圳、珠三角等大中城市。其中，願意在廣州、深圳的佔到76.9%，而該地區企業的用人需求只佔總需求的38.3%.由此可見，就業形勢嚴峻很大程度上是就業學生地區選擇過於集中所致。
事實上，調查顯示，在廣東招收應屆生的企業中，有17.1％是來自粵東、粵西和粵北這些地區。願意去的學生只佔到3.1%.這種大學生就業選擇中的地區導向引發經濟欠發達的粵北、粵東和粵西地區招不到理想畢業生，在就業市場上出現崗位空缺與失業並存的現象。
國家機關招人不多卻受追捧
調查結果表明，有30.3％的大學生最希望進入國家機關，依舊位列就業選擇首位。
而國家機關的用人需求在總需求中所佔比例僅為3.9％，供求關係嚴重不平衡。
與此形成強烈反差的是民營企業，接收高校畢業生的比例高達39. 2％，在用人需求中排第一位。但是從調查數據來看，首選民營企業的畢業生比例僅為8.6％，遠遠低於國家機關、外企、事業單位、學校和國企。
位列大學生就業去向第二位和第三位的是外企以及事業單位和學校，分別為22.5%和21.8％。究其原因，工作環境及工薪穩定仍然對大學生有著巨大吸引力。傳統求職觀念仍制約著大學生開拓就業空間。
缺乏求職指導難合企業胃口
在關於“學生最希望高校就業指導中心提供的服務”這一調查中，33.6%的大學生希望能提供就業信息，位列第一位。22.9%的學生希望能提供職業生涯規劃。這從另一個側面反映了畢業生求職中的困惑和障礙。
對大多數學生而言，招聘會和人才網站是就業的主渠道。但目前來看，這兩者還難以完全滿足畢業生的就業需求。因此，就業渠道不暢通在一定程度上加深了學生就業難的問題。
從企業的角度進行的調查顯示，企業最希望學校做的工作是對畢業生進行職業生涯規劃（32％）和素質拓展（31.9％）。這也可以佐證目前大學生求職中遇到的上述問題。
求職新風帶來什麼啟迪？
更多大學生支援非中心城市
根據調查報告對畢業生近三年最希望就業地區的比較，2006年首選廣州深圳的畢業生佔總人數比例略比2005年低0.5%.2006年去珠三角城市的大學生也由2005年的14.3 %降至12.3%.2005年又比2004年減少2.4%.同時，由於近年來粵北、粵東、粵西等地企業對人才的重視不斷加強，2006年願意去廣東珠三角以外地區的畢業生比例較前兩年有所增長，由2005年的1%增至3.1%.願意赴西部發展的學生雖然依舊很少，僅佔總人數的0.7％，但仍比前兩年的0.3%有所提高。
這反映了大學生擇業時的地區選擇在向更理性的趨勢發展，也符合目前國家對大學生就業觀念的引導。
自主創業的大學生增至3%
調查報告指出：2006年選擇國家機關的學生比例較上一年減少近6%.選擇外企的也有所減少，由上一年的28.5%降至22.5%.相反，選擇國企和民營企業的均比2005年略有回升，前者由12.1%升至13.8%；後者由7.4%升至8.6%.值得一提的是，還有3％的大學生選擇了自主創業，高於2005年的2.6%，而且學歷越高，選擇自主創業的比例越高。分析表明，專科生選擇自主創業的比例為5.4％，高於研究生和本科生的1％和3.1％。這反映了大學生對未來定位更加多元化和自主化。
破解就業困局我們能做什麼？
學生：提高創新思維
應屆畢業生留給企業的印象影響著企業的招聘計劃。此次課題對“不同類型企業認為大學生最缺乏的素質”調查顯示：創新思維被評為“最缺乏”之首。分別有32.6％、26.7％和25.8％的國企、國家機關和事業單位認為大學生最缺創新思維。
現代社會產品技術的更新換代速度非常快，競爭相當激烈。所以企業對剛畢業的大學生期望值最高的就是他們的創新能力和可塑性。
但是從調查數據可以看出，由於長期以來受應試教育的影響以及大學專業設置太細、知識面窄、技能方面訓練不夠、不注重思維方法訓練等諸多因素，許多大學生缺乏創新精神，創新能力不強。因此這一課是大學生急需補上的一節。
高校：科學設置專業結構
調查報告認為，高校專業設置與市場脫節嚴重影響畢業生的“銷量”，因此必須加快高校學科專業結構和人才培養結構的調整，特別是加快專科（高職）人才培養模式的改革。優先設置社會經濟發展急需的專業；對社會需求不大、畢業生就業率過低的高校和專業，要根據情況減少招生數量，相應減少教育經費投入，直至停止招生，這樣才能從根本上解決高校畢業生“結構性就業難”的矛盾。 （編輯：欒春暉）
2006-12-08 07:15:34
