最低工資標準要體現和諧，要以保障勞動者的基本權益為前提。之所以強調這一點，是因為勞動者在與雇傭方的談判中通常處於不利地位。

    縱覽全球，確定最低工資標準無外乎兩種方法。一種是比重法，即根據城鎮居民統計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計其人均生活費用支出水平，乘以贍養系數，再加上調整數。另一種是恩格爾系數法，即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮社會保險、職工平均工資水平等進行必要的修正。通常情況下，綜合考慮這些因素的最低工資標準既有利於縮小結構性的收入差距，又有利於擴大內需，促進經濟增長。

    最低工資標準也要體現雙贏 並非越高越好。即：一方面要隨著經濟增長適時適當提高，使其分享經濟增長的收益，這是分配的結果；另一方面要符合經濟發展水平，這是分配的前提，不然如過快增長就要影響經濟發展最終也會損害全體公眾的利益。

    目前勞動者中直接受最低工資標準影響的主要是從事簡單勞動、技術含量較低的農民工等。對於這部分勞動者而言，合適的工資標准保障當然是重要的，但更重要的應該是就業以及能按時足額領到工資、不拖欠。如果一味地提高最低工資標準，往往會產生兩方面不好的後果。一種是，雇傭方權衡利弊，選擇減少用工數量，進而使部分勞動者失去就業機會，這對勞動者來說顯然不是件好事。另一種是，雇傭方選擇了比最低工資標準還低的工資，由於勞動者急於求職，雙方對此達成了一致，最終使最低工資標準成為擺設。從這個角度講，最低工資標準的確定和調整方案，應充分溝通各方面的意見，綜合考慮多方面的因素。制定了最低工資標準後，更重要的是執行到位，否則，再怎麼提高也沒有實際意義。

（編輯：莫凡）