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新興:"頭雁引領"鄉村振興,推動高質量發展

2018-05-16 09:26 來源:雲浮日報 劉鍵 吳錦明

  “我家地裏的茶葉上有一些斑點,不知道是什麼問題。”“現在地裏的茶樹長勢很旺,怎麼摘茶葉最好?”“昨天我摘了幾十斤茶葉,現在收購價是多少錢?”在新興縣裏洞鎮鵝石村委會裏,一個年輕人與七八個村民正熱鬧地聊著天,並熱情地招呼著大夥,認真地回答他們提出的問題。記者隨後了解到,這個年輕人叫梁建波,今年34歲,是鵝石村黨支部書記,幾年前他返鄉帶領村民種植茶葉脫貧致富,深得村民信任,被推選為村委會主任和村支部書記。工作之餘,梁建波長期到地裏給茶農傳授種植技術。

  鄉村振興,人才是關鍵。梁建波帶領村民種植茶葉脫貧致富,只是新興縣農村發展眾多帶頭人的其中一個縮影。近年來,新興縣委、縣政府十分注重農村帶頭人隊伍建設,不斷吸引著優秀人才返鄉就業創業,引進高層次人才助力全縣發展。

  加強村書記隊伍建設

  壯大農村帶頭人隊伍

  農村富不富,關鍵看支部;村子強不強,要看“領頭雁”。新興縣始終把加強村黨組織書記隊伍建設,促進村黨組織書記發揮作用作為加強基層黨組織建設的重點任務來抓。一方面,由縣委組織部統籌,各鎮黨委按照政治素質好、帶富能力強、協調能力強的標準,採取從優秀村幹部、致富帶頭人、優秀大中專畢業生中挑選的形式,不斷選優配強村黨組織書記隊伍。另一方面,根據黨組織書記的能力特點,結合各項工作的需求,通過對他們開展專題集中培訓、組織外出參觀學習等,不斷提高他們的業務能力,提升整體素質。此外,新興縣委在省、市制定的村幹部激勵保障機制的基礎上進一步完善本縣的實施辦法,通過提高村幹部的工資待遇,為他們購買社保,解決他們的後顧之憂,並加大對他們幹事創業的支持力度,提高他們的工作積極性,激發他們幹事創業的熱情。

  今年開始,新興縣委將重點開展“頭雁工程”、“鄉賢回留”工程、村幹部挂職計劃、選樹模範支書、提升轉化軟弱渙散支書等工作,著力打造一支信念堅定、素質優良、敢於擔當、戰鬥力強、帶動力強的村黨組織書記和村幹部隊伍,為推動新興在鄉村振興中走在全市前列提供堅強的人才支撐。

  圍繞鄉村産業發展

  培養新型職業農民

  鄉村振興,需要一大批新型職業農民。隨著農業的興旺發展,新興縣結合實際需求,堅持黨委統一部署,縣農業局、人社局、職校積極配合,並利用溫氏公司畜牧技術員的專業指導,培育了一大批懂技術、經驗豐富的職業農民。2017年,該縣農業局分期邀請專家教授和通過購買技術員服務,到全縣各鄉鎮開展農技培訓和技術指導累計1800多人次,對各鎮黨委、各村黨支部在農村一線物色的長期從事農業生産、有一定産業規模、文化素質較高的專業大戶、家庭農場主、農民合作社骨幹進行重點培訓。新興縣理工學校專門開設農業類專業課程,重點開展種植技術、農業工程和經濟管理三個專業類培訓,大力培養適應現代農業和農村發展的新型職業農民。

  目前,溫氏集團擁有約5200名本科學歷以上的人才隊伍,其中博士學歷近70人,研究生學歷500多人,為新興縣發展現代畜牧業提供強大的人才支撐。此外,溫氏黨委十分注重發揮黨員技術員的先鋒模範作用,經常性組織黨員到各合作家庭農場開展志願服務,為合作養戶傳授養殖技術。

  今年,新興縣將創辦鄉村振興講習所,以“五共”(共謀、共建、共管、共評、共享)理念打造鄉村振興研究基地、基層幹部培訓基地和新型職業農業實訓基地,將教學點辦在田間地頭,講解農民關注的農業問題。同時,整合各方資源全面優化人才驛站的軟硬環境,提升農村幹部帶頭致富和帶領致富的“雙帶”能力,培育一支愛農業、懂技術、善經營的新型職業農民隊伍。

  推動高質量發展

  引進高層次人才

  在培養本土人才隊伍的同時,新興縣注重多渠道引進適應鄉村發展的人才,培養多層次的人才梯隊。先後出臺了《新興縣培養引進高層次人才實施辦法》和《新興縣柔性引才暫行辦法》,積極引進高層次人才,併為他們提供優厚的待遇和良好的發展環境,留住人才。大力實施“千人計劃”,引進高層次及基層醫療衛生特殊緊缺人才,提升鄉鎮醫療衛生水平。大力實施“三支一扶”項目,鼓勵高校畢業生到農村從事支農、支教、支醫和扶貧工作。目前,新興共擁有博士66名、碩士560多名,其中,2017年新增博士9名、碩士42名;新興現有正高職稱人員13名,副高職稱人員344名,其中,2017年新增38名。人才計劃的實施,為新興縣經濟的發展提供了強大的智力支撐,同時也為鄉村振興戰略的實施打下牢固的基礎,推動鄉村實現高質量發展。

編輯: 歐陽勝勇
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