EN [退出]

南方網帳號登錄

× 沒有帳號?極速註冊
南方網> 中山新聞

中山評定第三批企業緊缺適用高層次人才

2018-01-03 10:23 來源:南方日報 雷海泉

    筆者昨日從中山市人力資源和社會保障局獲悉,2017年度中山市企業緊缺適用高層次人才評定結果已出爐,120名申報者獲評定。這是中山第三年開展該項評定工作,三年來,中山共評定企業緊缺適用高層次人才341名。

    申報人數年均增長20%

    為解決企業人才有社會貢獻但難以符合人才認定條件的問題,2015年,中山市創新人才評定辦法,出臺《中山市企業緊缺適用高層次人才評定管理暫行辦法》,對傳統的“重學歷重職稱”認定方式進行補充,實施“重能力重業績”的企業高層次人才評價機制。

    中山市人力資源和社會保障局技工教育和人力資源市場科科長鐘煥軍介紹,經過前兩年的探索和推廣,中山這一人才評定創新模式逐漸得到企業和人才的認可。3年來,申報參評人數年均增長20%,企業和人才的參與熱度不斷升溫。從2017年的參評情況來看,參評人才均來自的自主創新能力較強,市場認可度較高的中山知名企業,其中包括大洋電機等行業巨頭。參加本次評定的還有此前已獲評的人才,他們通過增加專利數或最新研究成果,為參評“加碼”,往更高的評定層次發起衝擊。

    綜合管理類人才入圍人數最多

    2017年,中山在總結前兩年評定工作的基礎上,針對部分評定指標存在難以界定量化、分值不合理和難以操作的問題,對評價體系作了適當修改調整,評定體系進一步完善。如參評人業績評價方面,企業認可度由原來10分調至5分,專家評審分數則提高至15分。

    申報人入選最終認定名單需經過多方面考評。2017年,中山共邀請84名專家評委、組建12個評審組開展評審工作。各評審組專家評委在全面審閱評審對象材料的基礎上,對評審對象的技術水平、專業成就、科研成果、創新能力以及對所在單位、行業(領域)、産業、全市經濟社會發展所發揮作用等方面進行了全方位量化評分。最終,經專家評審,分數排名前120人獲認定。

    鐘煥軍介紹,從申報情況看,2017年申報入圍的人才集中在10個領域,其中綜合管理類人數最多,佔10.30%,其次為財務金融類,佔9.87%。其他入圍人數較多的行業類別分別為機電、機械、建築工程、化工環保、通訊、研發設計、電子船舶、藥學。

    企業緊缺適用高層次人才評定層次為5—8層。從評定結果看,成績較好、人數較少的第五層次獲評人才佔評定總數的5%,共6人,第六層次佔評定總數的10%,共12人。該18人來自健康醫藥行業的有4人,佔22%;機械行業有4人,佔22%;機電、電子船舶和食品行業均為2人,佔比均在11%以上。從行業分佈情況來看,基本與中山産業的需求和現狀相匹配。

    “以上5個專業是中山比較集聚的産業,説明本次評審的人才是中山經濟社會重點産業的緊缺人才。而且他們的評審分數全部在80分以上,説明在這些領域的人才已被行業和社會認可。”鐘煥軍説。

    優化評定體系提升人才服務水平

    鐘煥軍表示,經過三年的探索,中山的企業緊缺適用高層次人才評定工作逐漸形成較為成熟的工作體系,並對企業創新起到一定的引領作用。如評定體系中設有“技術水平、專業成就、科研成果、創新能力”等評分項目,要求參評人提供專利數量等“硬指標”作為評分依據,引導企業和專業人才關注、強化和規範技術研發及專利申報等方面工作。

    他表示,接下來,中山將結合地區的産業現狀和發展趨勢,進一步完善人才評定標準體系,加大對經營管理和財經類等三産領域人才的挖掘力度,為中山産業發展和結構完善提供人才支撐。同時,中山將進一步提升人才服務水平,讓人才得到政府和社會的認可,享受優質的配套服務,吸引和集聚更多的人才到中山創新創業。

編輯: 盧子衡
相關新聞

網友評論
請登錄後進行評論| 0條評論

請文明發言,還可以輸入140

您的評論已經發表成功,請等候審核

小提示:您要為您發表的言論後果負責,請各位遵守法紀注意語言文明

微信
QQ空間 微博 0 0
回到首頁 回到頂部

網站簡介-廣告服務-誠聘英才-聯絡我們-法律聲明-友情鏈結

本網站由南方新聞網版權所有,未經授權禁止複製或建立鏡像 廣東南方網絡信息科技有限公司負責製作維護

違法和不良信息舉報電話:87373397 18122015068

ICP備案號:粵B-20050235